官宣了！又有基金经理升任副总

4月11日，中泰证券（上海）资产管理有限公司发布公告，任命史少杰为副总经理，任职日期自2024年4月8日起。

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近年来，“投而优则仕”正成为基金业常态。业内人士普遍认为，这主要是基于吸引和留用人才、扩大市场知名度、提升专业能力等多重因素考虑。同时，对于这些基金经理而言，如何顺利完成投资岗向管理岗的转型，也成为他们面临的一项重要挑战。

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史少杰新任中泰资管副总经理

4月11日，中泰资管发布公告称，史少杰新任公司副总经理，已经于4月8日任职。

从过往从业经历来看，2003年2月至2013年8月，史少杰历任招商银行高级交易员、资深交易员、债券交易室主管。2013年8月至2017年4月，担任鑫元基金总经理助理兼首席投资官。2017年4月至2020年9月，担任平安养老保险联席投资总监、固收投资总监。2020年9月加入中泰证券（上海）资产管理有限公司，担任总经理助理，现任中泰证券（上海）资产管理有限公司副总经理兼固收公募投资部总经理。

Wind数据显示，截至去年三季度末，史少杰在管基金产品有3只，在管规模达104.34亿元。去年11月，因业务需要，史少杰卸任中泰安益利率债、中泰青月安盈66个月定开债。目前史少杰旗下仅中泰同业存单指数7天持有一只产品，和基金经理王瑞共同管理，截至去年四季度末，该产品在管规模为5.28亿元。从业绩来看，表现最好的中泰青月安盈66个月定开债，在其任职期间年化收益率达4.41%，位于同类排名前15%分位。

在中泰同业存单指数7天持有最新年报中，史少杰表示，展望2024年，货币政策有望维持稳健性，预计银行间市场流动性整体维持合理充裕。考虑到低基数影响，后半年需关注通胀对利率环境和政策实施的影响。在操作方面，将持续关注资金面波动情况，结合同业存单一级市场供给压力的变化和对同业存单的配置力量变化，提前布局资产的配置。

根据中泰证券最新年报数据，截至2023年底，中泰资管资产管理业务规模为1220.71亿元。其中，公募基金业务规模为390.57亿元、集合资产管理规模为235.11亿元、专项资产管理规模为47.77亿元、单一主动资产管理规模为547.27亿元。

展望2024年，中泰资管表示，将推进投研体系建设，提升投研竞争力。在巩固权益优势的基础上，深入研究固收产品的客户需求，在固收团队建设、产品布局方面持续发力，发挥好固收条线的“基石”作用；将持续优化客户结构，实现机构、零售客户齐头并进。丰富产品谱系，满足客户多元化需求。

“投而优则仕”成常态

过往基金公司多数安排一位分管市场、一位分管投研、一位分管运营等后台业务的副总，而最近一两年，越来越多基金公司开始提拔基金经理担任公司副总经理级高级管理人员。

自去年以来，就有九泰基金刘开运，嘉实基金姚志鹏，汇丰晋信基金陆彬，财通基金金梓才，广发基金王海涛，万家基金乔亮等多位基金经理升任副总经理，对于公募基金来说，投研能力是核心竞争力，为了留住优秀的基金经理，基金公司纷纷拿出好的职位和薪酬留人。

谈及基金经理批量“升官”，一位第三方基金研究人士认为，很多行业都遵循“绩优则仕”规律，资产管理行业亦然。绩优基金经理晋升高管职位，一方面能够满足他们自身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一种人才激励方式。

“‘投而优则仕’已成常态。基金公司希望绩优基金经理提拔到管理岗位后，能将优秀的投资理念传递给更多投资人员，进一步优化投资团队、投资框架。如果绩优老将能够合理分配好投资和管理的时间，带出更多的绩优新锐，对投资者来说也是好事情。”另一位第三方评价机构人士表示。

华南一家头部公募的从业人员坦言，在提拔基金经理升任高级管理人员时，基金公司需要妥善处理基金经理的管理能力和投资技能之间的平衡问题。从优秀的基金经理到出色的高级管理人员，这种角色转换需要时间去适应。

此外，时间管理也是挑战。升任公司高管后，基金经理直接参与投研的时间将被管理事务分流。如果他们在担任公司高管的同时仍兼任基金经理，其产品的表现可能受到影响。