BOSS直聘：AI应用助力用户安全保护、产品效率提升等方面

  8月20日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2025年第二季度财报。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“今年第二季度，我们看到，招聘市场需求回暖，平台用户生态改善。我们持续深化AI在技术、产品、商业及运营等各领域的应用探索，在提升用户体验、商业产品服务能力、平台运营管理效率等方面均取得积极进展。”

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  2025年第二季度，公司实现营收21.02亿元。长期以来，公司收入结构以招聘端为主，占比达到99%，收入为20.78亿元。数据显示，公司服务用户规模继续扩大。2025年1-7月，公司累计新增完善用户超过3000万人。2025年第二季度，APP平均月活跃用户数（MAU）保持上涨态势，达到6360万。

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  使用AI工具的用户不断增长

  2025年第二季度，BOSS直聘继续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”系列模型为基础，探索、试验AI在业务场景中的应用，使用AI工具求职或招聘的用户数持续增长。

  在求职者端，AI搜索产品继续迭代、开展实验，产品基于用户搜索的关键词，向用户提供动态内容摘要、求职策略规划、简历优化指南等内容。实验组的用户收获了更多达成。

  在帮助求职者开展模拟面试外，AI面试训练机器人还开始作用于匹配。产研团队在实验中运用了面试过程中获得的数据，为求职者进行职位推荐。实验组的用户的达成效率得到了提高。

  同时，在另一项测试中，产品根据招聘方职位要求以及求职者背景，“千岗千面”地向招聘方展示求职者优势，辅助招聘方更快抓住求职者亮点，从而提升达成。

  在招聘端，产品向有相关需求的用户（如初级招聘者）提供AI辅助职位优化的功能，目前AI日均助力数万个职位的发布。在这类AI功能的定位上，BOSS直聘管理团队始终非常慎重地避免把辅助变为替代。

  运用AI能力加强用户安全保护

  2025年第二季度，BOSS直聘安全团队加大在AI技术上的投入，提升风控能力。

  AI继续在已经验证有效的业务场景，如企业认证、职位审核等发挥价值，质效同步提升。近期，在加强人工审核的基础上，安全团队加大了AI日常巡检力度，利用AI工具去识别更加隐晦的攻击性和违反平台规则的语言，公开的职位信息与简历中的违规内容被识别、拦截的比例上升。

  在举报处置环节，团队也在持续优化对用户举报到处置反馈的响应速度。第二季度，在涉及严重违规的领域，用户提交举报，到获得结果反馈的时间，进一步缩短。

  此外，安全团队持续加大对用户的风险提示力度，升级手段。新增的AI致电等强提醒方式，让提示更直接、及时。仅在第二季度，站内累计发送的风险提示就超5000万次，提醒求职者警惕刷单、诈骗、虚假高薪诱骗等多种常见骗局。